原标题:考勤、加班、隐私、工伤…… 居家作业,还有这些劳作问题待厘清因疫情影响,居家作业成为现阶段企业遍及选用的干流作业方法

原标题:考勤、加班、隐私、工伤…… 居家作业,还有这些劳作问题待厘清因疫情影响,居家作业成为现阶段企业遍及选用的干流作业方法。省去通勤、能够陪同家人的一起,居家作业也有了新对立:作业时刻更长了、加班费没有清晰说法、不少人还被降薪了……现行法令法规更多是对传统作业方法的规则和束缚,对居家作业则鲜有清晰法令规则。居家作业或许带来哪些法令危险?记者对此进行了查询。难题1 考勤怎样计?“居家作业期间咱们仍是运用钉钉打卡,可是打完卡之后职工是不是在作业,那就无法把握了。总不能让所有人都开着摄像头作业吧?”记者发现,在一些HR们的微信群里,不少人提出了相似的问题。劳作法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表明,居家作业由于职工的作业地址与歇息地址的重合,形式上脱离了用人单位的监管,关于劳作者的出勤、实践作业时刻怎样办理等问题,现在还缺少清晰法令标准。职工有或许不起床就打卡,也或许穿好衣服打个卡又躺下睡觉,还有或许拖延到晚上才开端干活。这时,单位怎样对职工进行考勤,就成了一道难题。难题2 加班怎样算?阅历了这段时刻的居家作业,不少职场人都有这样的感触——从8小时在岗变成了全天在线,乃至歇息日也逃不掉作业群的“狂轰滥炸”。所以,一个关于加班的问题又摆在了我们面前。这样的劳作争议在2020年就曾产生。曹女士在某设计院担任行政部分主办。因疫情影响,她2月居家作业,3月轮岗作业。后来,两边因这段时刻的薪酬问题产生争议,其中就包含加班费一项。曹女士建议,自己在2020年1月28日至3月31日期间的歇息日、法定节假日仍依据设计院的要求对疫情期间人员状况进行搜集、汇总、核对信息等,应当归于加班,设计院应付出加班费。设计院则以为,在罢工停产期间,曹女士居家作业,作业时刻具有弹性,弹性作业时刻中的计算、填表等零散作业,不应再付出加班费。终究,法院未支撑曹女士要求付出加班费的诉讼请求。刘建波说,居家作业期间,由于职作业业时刻碎片化,以及公司监管才能的弱化,关于加班及加班费等问题,两边之间极简单产生争议,仅依托现行法令难以合理处理。居家作业期间,由于两边均是线上沟通,职工把握“下班时刻今后组织作业”依据较为足够,形式上比较简单证明超时加班问题。可是从查询反应看,部分职工、企业以及司法裁判人员均以为,居家作业期间劳作者并未如同在公司上班相同全身心从事本职作业,即作业时刻不免从事家务或许其他私事,实际与法令依据之间冲突显着,需从法令源头上予以清晰规则。难题3 降薪合理吗?“疫情期间居家作业,公司扣减了根底薪酬,只发60%合法吗?”“在家作业薪酬折半了。”“居家作业3周,公司通知了之后会降薪的危险,作业不饱和的按1.5倍最低薪酬发。”……许多职场人在网上倾吐冤枉和诉苦。“疫情引起的大规模居家景象下,用人单位业务量大幅萎缩,难以组织职工满额状况进行作业。依据现在的方针,一般要求用人单位不得单独下降居家作业期间的薪酬待遇。”刘建波说,“关于劳作者来说,一般感觉居家作业期间好像处于24小时待命状况,尽管作业量或许并不大,但心思和生理压力添加,加上日子本钱压力,关于用人单位洽谈调整薪酬待遇的动作也极为冲突,很难完成洽谈一致下降薪酬待遇。”难题4 隐私怎样维护?近来,一家在线职业教育公司要求居家职工连夜装置电脑监控软件,并在作业日每5分钟抓拍一次人脸,每天截屏次数不得低于89次,不然视为旷工。此事一出,当即在网上掀起轩然大波。公司办理者失掉掌控的焦虑感,让他们不得不经过各种方法加强监督。所以,呈现了“一整天都要开着拍摄头”“钉钉软件继续定位打卡”等做法。“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间,凭什么要被监控?”职工纷繁口诛笔伐,网上对立和批判的声响也是漫山遍野。刘建波表明,依据《个人信息维护法》的规则,人脸数据以及考勤定位(触及行迹轨道)也归于灵敏个人信息,用人单位以此进行监督是否契合人力资源办理的合理且必要准则,尚存有争议。别的,关于公司数据维护与居家作业之间也有对立。很多的数据归于公司商业秘密,居家作业时上述数据脱离公司监管,存在较大的丢掉、走漏等危险。难题5 工伤怎样确定?居家作业,也有意外危险。这就触及另一个重要问题——工伤确定。作业时刻、作业场所、作业原因,是工伤构成的三大要件。现在,在家作业,这三个要件的界定变得模糊起来。最近两年,各地也不乏这方面的事例。例如,2020年新冠疫情产生后,窦某居家向客户网上介绍公司状况,突发疾病逝世。开始,人社部分作出不予确定工伤决议。家族诉至法院后,法院以为,窦某系依据公司要求居家作业,其所在的“家”应当视为作业场所,契合《工伤保险条例》相关规则,应当确定为工伤。刘建波以为,居家作业形式下,劳作者受伤或突发疾病是否归于工伤,现在相关法令法规尚无清晰规则。居家作业尽管作业场所有所改变,可是“家”能够视为作业地址,争议不大。简单产生争议的是作业时刻的确定。由于家庭的隐私和隐蔽性,一旦产生劳作者受伤或许突发疾病,关于其是否处于作业时刻内,既无法供给监控等铁证,也或许无法供给相应证人证言,导致工伤确定存在较大争议。等待完善实施细则除上述评论较多的问题以外,居家作业还触及一些虽小却较为实际的法令问题。比方,居家作业期间餐补与交通补助是否还需求发放?职工需求运用自家场所、电脑等设备,单位要不要给予费用?劳作者能否以用人单位未供给劳作条件为由回绝居家作业?居家作业期间无法及时续签劳作合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法令责任怎样承当等等。疫情期间,不少地方出台了相应方针、司法审判辅导定见,倡议劳作者与企业经过洽谈处理两边之间的问题。但洽谈又极有或许无法达到一致定见,难以处理各类问题。跟着居家作业越来越遍及,乃至成为一种常态作业方法,下一步还需司法行政机关进一步完善法令法规及相关实施细则,清晰处理标准。(记者 代丽丽)来历:北京日报

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